2018年“深圳杯”A题-进一步研究建议(6.30通知)

    1.针对深圳人才吸引力评价这个核心的问题进行深入的研究,要求深入分析人才吸引力的核心内涵。

    2. 针对深圳不同层次人才吸引力的具体因素,明确描述人才吸引力与评价指标的关系机理和影响效果。一般认为,人才吸引力与评价指标之间不会都是简单的线性加权和的关系。
    3.针对问题所使用的指标数据,要说明其来源和可靠性,并详细阐述数据使用的过程、与模型的关联性和对问题的支撑效果。
    4.针对深圳市某一类或几类人才的具体问题做针对性研究,并对深圳市改善营商环境措施对该类人才吸引力的作用进行评价。希望将你们团队及身边的同学作为深圳市力图吸引的人才对象,结合实际来建模研究这个问题。
    5.鼓励参赛者针对深圳的实际情况,自主设计深圳人才吸引力相关因素的调查问卷,通过身边的大学生、研究生和高层次人才群体,收集真实的问卷调查样本数据,用于验证你们的模型,并给出实证结果。
    注意:如果做了相关调查问卷,要求将问卷调查的原件携带至决赛现场。
    6.针对深圳市南山区(被称为中国的硅谷)的实际情况(可参见:https://mp.weixin.qq.com/s/fCPLYizySAaxS1YAQOr-1A),深入研究南山区的人才吸引力问题。结合你们的模型与研究结果,如果以你们为南山区未来拟引进人才的身份,要与南山区政府主管领导进行对话交流(模型的理论与实证),结合你们的模型,提出你们最关心的问题和建议。
    7.不支持非针对具体问题的简单罗列数学方法或套用模型,反对不联系实际问题的简单拷贝数据,拼凑结果。鼓励针对问题、分析问题、自主建立模型,根据研究问题和模型的需要查找并引用实际数据,分析得到有针对性的结果。

特别强调:针对问题,深入分析,自主研究,数据可靠,结论有据;坚决反对套路化、形式化、虚拟化的表面文章!